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Hasta el momento no existe una organización que pueda funcionar sin un mínimo de una persona, por ésta razón consideramos a las personas como el eje principal de la estructura de una organización. El capital humano es el recurso mas importante de una empresa, es una gran afirmación, y en Recursos Humanos, estamos seguros de que tan sólo la organización que la mantiene posee la capacidad y fortaleza suficiente para llegar al éxito.

El capital humano es el conjunto de conocimientos y habilidades de los trabajadores que la empresa puede disponer para alcanzar sus objetivos. Es el capital intelectual que el empresario, a través de una buena gestión del talento, puede transformar en rendimiento operativo.

La importancia del capital humano en las organizaciones

Cualquier negocio sea cual sea su actividad necesita de: recursos económicos, recursos tecnológicos y recursos humanos. Es fundamental equilibrar y gestionar con sabiduría los tres para poder funcionar con éxito. Sin embargo, en la actualidad ante la gran competencia de productos, servicios y el desarrollo de la tecnología es difícil encontrar una diferenciación, es en los individuos que conforman la organización donde encontramos nuestra ventaja competitiva, pues no hay dos personas iguales.

Para gestionar de forma efectiva nuestro capital humano es imprescindible:

  • Primero, tener un buen sistema de selección. Una selección de recursos humanos que profundice en la persona, averigüe qué motivaciones tiene, cuáles son sus competencias profesionales, qué valores puede aportar a la organización y su grado de implicación con el objetivo común.
  • Luego, establecer un programa de formación continua. La capacidad intelectual y creatividad necesita del estímulo constante, la formación es una motivación más para no caer en rutinas productivas. Además, si formamos a nuestro equipo humano estamos apostando por obtener una mayor competencia y aumentar su talento.
  • Por último, no olvidarnos de los cuidados y planes de apoyo para retener el talento. La motivación, sentirse valorado y apoyado y el sentimiento de pertenencia, conlleva una mayor implicación del colaborador en la consecución de las metas de la organización, pues las siente como suyas y están ligadas a su grado de satisfacción y realización.

Es necesario para toda organización considerar esto tres puntos como pilares estratégicos en el Plan Estratégico de la compañíaSe trata, además asegurarnos de contar con un equipo humano con las mejores habilidades y conocimientos, con un equipo feliz, sano y por tanto, más capaz. La inversión en capital humano asienta uno de los activos más valiosos para la organización, pues está totalmente entrelazada con la obtención de nuevos recursos económicos y tecnológicos.

La empresa como sistema organizacional: capital humano

De esto modo, si hasta ahora le has dado menos importancia o el sistema se tambalea siempre puedes buscar soluciones para optimizar los recursos humanos y, para ello, nuestro consejo es mirar a la empresa como un sistema organizacional. La solución se fundamenta en un criterio básico: trabajar por el bienestar de todo el conjunto del sistema, considerando a cada miembro con la misma relevancia, alargar la mirada e intentar colocar a cada persona donde aporte un valor más fuerte a la organización.

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