fbpx

En Consultoría Sistémica el sentido de pertenencia es esencial en el camino hacia el éxito de cualquier organización. Es por eso, que aparte de ofrecerte un pequeño vídeo sobre ello, dedicamos este pequeño artículo sobre ¿Cómo generar sentido de pertenencia en una organización? ¡A por ello!

El sentimiento de pertenencia no es el mismo en todas las personas, y puede variar en función de los acontecimientos. Por eso, primero para promover el sentido de pertenencia tendremos que iniciar una investigación para saber en qué grado se encuentra la organización. Hay que detenerse y observar todas las piezas del sistema y entrar en las siguientes cuestiones:

  • ¿Cuál es el clima de la organización en estos momentos? ¿Qué tipo de relación existe entre los miembros del sistema?
  • ¿Cuál es el nivel de identificación de los miembros con la empresa? Explorar aspectos personales de las personas nos puede ayudar a averiguarlo.
  • ¿Qué actitud tienen mis empleados o clientes hacia la empresa? Hagamos un sondeo a ver cómo está la motivación. Pero no la motivación como ánimo, sino, ¿cuáles son los motivos que les unen al sistema?
  • ¿Están satisfechos con su rol dentro de la organización? ¿Cuán de imprescindibles se sienten? ¿Es un logro para ellos cuando la empresa logra algún éxito?

Una vez conocemos el estado de la organización podemos empezar a trabajar con cada una de las partes para desarrollar el sentido de la pertenencia en la empresa, ¿qué acciones podemos realizar?

  • Incluir formación o capacitación personal para demostrar que invertimos en crecimiento personal y profesional de los miembros del sistema. Es como decir: «Te doy herramientas para que las utilices en la empresa, porque eres una parte de ella fundamental».
  • Interesarse en conocer a cada uno de los miembros del sistema, valorar sus actitudes y conocer también aspectos personales para potenciar su sentido de pertenencia con la organización. Crear vínculos es igual a pertenencia.
  • Fomentar una visión sistémica a nivel global dentro de la organización. Todas las personas deben entender que sus acciones no son aisladas, lo que sucede en una parte del sistema afecta a las demás directamente.
  • Crear espacios comunes y de participación, distribuir responsabilidades. Esto crea un sentimiento de utilidad y necesidad dentro de la empresa, una vinculación a la misma más fuerte.
  • Celebrar los logros de cada miembro, pues su éxito es el de todo el grupo, el de toda la organización. Se trata de generar un «nosotros».

En muchos casos, se necesitará de una Consultoría Sistémica externa, para que haya una visión objetiva y se pueda hacer una valoración menos contaminada. La empresa es un sistema organizacional que requiere de cada pieza que lo compone, por lo tanto, invertir en aspectos como la pertenencia hará que se reduzcan los escalones en el camino hacia el éxito.

(Continuación de la temática y actualización: http://www.rosasolerangles.com/la-importancia-del-sentido-de-pertenencia-en-una-empresa/)

Uso de cookies

Utilizamos Cookies propias y de terceros que sirven para acceder y visualizar mejor el contenido, para mejorar nuestros servicios y para la recogida de estadísticas sobre tus hábitos de navegación. Si estás de acuerdo pulsa aceptar o sigue navegando. Si deseas más información pulsa en política de cookies ACEPTAR

Aviso de cookies