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Comunicación Interna

Ayudamos a nuestros clientes a mejorar los canales de comunicación interna para lograr una auténtica cultura de comunicación en su empresa y conseguir una interacción positiva entre todo el equipo. Diseñamos  las herramientas más convenientes, manual del empleado, publicación institucional, buzón de sugerencias, intranet, círculos de calidad, reuniones por departamentos o grupos de trabajo y redes sociales,  teniendo en cuenta todas las dimensiones de la organización.

Políticas retributivas

Planificamos el modelo de política retributiva para cada uno de nuestros clientes.  Diseñamos la retribución variable, los paquetes retributivos y compensación, ligados al desempeño, consecución de objetivos y a medida de las necesidades de los profesionales. Utilizamos fórmulas de retribución innovadoras con un marcado componente emocional. Nuestro  Plan de Política Retributiva está estructurado en base a la productividad, competitividad y rentabilidad.

Evaluación del clima laboral

Analizamos el clima laboral  de la empresa con la finalidad de mejorar el ambiente laboral y conocer realmente la situación en la organización. La herramienta que habitualmente utilizamos para medir son las encuestas a los empleados, de forma anónima, combinando preguntas abiertas y cerradas, para hacer un barrido por los aspectos fundamentales del trabajo del empleado. Con ello alcanzamos conocer las percepciones de todos los colaboradores que están matizadas por las actividades, interacciones y experiencias de cada uno de ellos.

OPTIMIZACIÓN ORGANIZATIVA DE RRHH

 

Comunicación Interna

Políticas retributivas

Evaluación del clima laboral

Mediación en conflictos internos

Trabajo en equipo

Auditoria de RRHH

Mediación en conflictos internos

Actuamos en situaciones de conflictos y desavenencias permitiendo a la empresa resol ver esa situación y retomar de nuevo un buen clima laboral.
Intervenimos en el conflicto para facilitar posibles desacuerdos y soluciones entre las partes, satisfactorios para todos y con cierta celeridad.
Nuestro objetivo es hacer que de nuevo las personas colaboren y trabajen juntos con normalidad restaurando la eficacia en la organización y/o departamento.

Trabajo en equipo

Facilitamos la implantación de equipos de trabajo en todas las empresas, una forma de trabajar basada en la cooperación de un conjunto de personas, en la que todos los empleados aportan conocimientos, forma un todo y son responsables de las metas comunes.
Ayudamos a las organizaciones, a través del trabajo grupal,  a conseguir mejores resultados, más rápida y eficazmente.
Creemos que es la mejor manera de fomentar un buen clima laboral al  potenciar la motivación de los empleados y, por ende, la retención del talento.

Auditoria de RRHH

Auditamos los recursos humanos de un departamento, área, división o toda la organización. Desde la gestión administrativa de personal, ausentismo, tasas de rotación, escalas salariales, análisis de puestos de trabajo, tasas de efectividad de la formación, función del departamento de RRHH hasta la evaluación de las líneas directivas.  Para ello utilizamos herramientas como la entrevista, sondeos de opinión, análisis históricos, e información externa a la organización. Elaboramos el informe de auditoría para la Dirección de la empresa con las recomendaciones específicas sobre los cambios necesarios y prioridades a llevar a cabo.

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